An­ge­sichts stei­gen­der Langzeit-​Krankheitsfälle, zu­neh­men­der psy­chi­scher Er­kran­kun­gen und kri­sen­ge­plag­ter Ar­beits­um­fel­der ist be­trieb­li­ches Gesund­heits­ma­na­ge­ment in­zwi­schen ein es­sen­ti­el­ler Be­stand­teil zahl­rei­cher Un­ter­neh­men. Er­fah­rungs­ge­mäß kann un­ser pfer­de­ge­stütz­tes Coa­ching hier­bei eine ef­fek­ti­ve Angebots-​Ergänzung sein.

Denn die­se in­no­va­ti­ve Coaching-​Methode un­ter­stützt Men­schen nach­hal­tig und ef­fi­zi­ent da­bei, mit schwie­ri­gen Le­bens­si­tua­tio­nen leich­ter zu klarzukommen.

Ein gro­ßer Vor­teil ist zu­dem der ge­rin­ge zeit­li­che Auf­wand. Da häu­fig be­reits nach ei­ner Ses­si­on Er­fol­ge und eine per­sön­li­che Ent­wick­lung zu se­hen sind, braucht es beim pfer­de­ge­stütz­ten Coa­ching kei­ne mo­na­te­lan­gen, wö­chent­li­chen Ter­mi­ne. Da­mit kön­nen Zeit- und Kos­ten­auf­wand ge­ring ge­hal­ten werden.

Ver­ein­facht er­klärt, lei­hen die Pfer­de den Men­schen wäh­rend des Coa­chings ihr Ner­ven­sys­tem. Das wie­der­um dient den Men­schen da­bei, ih­ren Ru­he­punkt wie­der­zu­fin­den. Denn nur in Ruhe sind wir auf­nah­me­fä­hig für neue Din­ge und kön­nen neue Stra­te­gien für un­se­re Her­aus­for­de­rungen im All­tag entwickeln.

Ge­ra­de auf neu­ro­na­ler Ebe­ne ent­ste­hen bei ei­nem pfer­de­ge­stütz­ten Coa­ching Ver­knüp­fun­gen, die von den Teil­neh­mern spä­ter in All­tags­si­tua­tio­nen ab­ge­ru­fen wer­den kön­nen. Die Tie­re scan­nen ihr Um­feld un­ter­be­wusst per­ma­nent auf po­ten­zi­el­le Ge­fah­ren. Trotz­dem ru­hen sie in sich und keh­ren im­mer wie­der zu die­sem aus­ge­gli­chen Ru­he­punkt zu­rück. Das mensch­li­che Ner­ven­sys­tem funk­tio­niert an­ders. Be­fin­den wir uns in Si­tua­tio­nen, die uns un­si­cher füh­len las­sen, er­zeugt es eine Art Ab­wehr­hal­tung, in der wir uns kaum auf Wachs­tum und Ent­wick­lung ein­las­sen kön­nen. Pfer­de hin­ge­gen, über­tra­gen ihre Aus­ge­gli­chen­heit und Ruhe auf den Men­schen. Die Tie­re pas­sen sich wäh­rend des Coa­chings dem Tem­po je­des Ein­zel­nen an und in­ter­agie­ren mit ih­rem Gegenüber.

Der Pro­zess wäh­rend ei­nes Coa­chings hilft da­bei, Emo­tio­nen und Ge­dan­ken selbst zu re­gu­lie­ren. Das dient letzt­end­lich dazu, bes­ser in Ver­bin­dung mit sich selbst und an­de­ren Men­schen tre­ten zu können.

Im­mer häu­fi­ger kommt es in den Un­ter­neh­men zu ex­trem lan­gen krank­heits­be­ding­ten Aus­fäl­len. Be­son­ders durch psy­chi­sche Pro­ble­me und das Ge­fühl der Über­be­las­tung im Job, wer­den vie­le Be­schäf­tig­ten letzt­end­lich ar­beits­un­fä­hig. Sich ge­ra­de nach ei­ner psy­chi­schen Krank­heits­pha­se wie ei­nem Burn­out wie­der im be­ruf­li­chen All­tag ein­zu­fin­den, ist nicht leicht. Eine Mög­lich­keit, den Wie­der­ein­stieg zu ver­ein­fa­chen, ist das be­trieb­li­che Wie­der­ein­glie­de­rungs­pro­gramm. Das pfer­de­ge­stütz­te Coa­ching im Schloss Falken­haus kann hier­bei eine ef­fek­ti­ve Er­gän­zung sein.

In Ein­zel­ses­si­ons kann hier ge­mein­sam mit den Pfer­den eine Be­glei­tung des sen­si­blen Wie­der­ein­glie­de­rungs­pro­zes­ses statt­fin­den. Die Mit­ar­bei­ter be­kom­men hier den nö­ti­gen Raum, um die Her­aus­for­de­rungen die­ses Pro­zes­ses zu re­flek­tie­ren und für sich selb­stän­dig pas­sen­de Stra­te­gien zu entwickeln.

Da­bei sind die Pfer­de die per­fekten Sparring-​Partner. Denn sie spie­geln das Ver­hal­ten und emo­tio­na­le Be­fin­den ih­res Ge­gen­übers wi­der. Sie wer­ten al­ler­dings nicht und sind da­mit neu­tra­le Part­ner. Das Feed­back ei­nes Pfer­des an­zu­neh­men, fällt Men­schen zu­dem weit­aus ein­fa­cher, als bei­spiels­wei­se die Kri­tik ei­nes Vor­ge­setz­ten oder Kol­le­gen kon­struk­tiv zu werten.

Um psy­chi­schen Lang­zeit­er­kran­kun­gen wie Burn­out vor­zu­beu­gen, hilft das pfer­de­ge­stütz­te Coa­ching auch prä­ven­tiv. Die Me­tho­de eig­net sich vor al­lem im Be­reich von An­ge­bo­ten, die der Re­si­li­enz die­nen. Re­si­li­enz ist kurz ge­sagt An­pas­sungs­fä­hig­keit. Je re­si­li­en­ter eine Per­son ist, des­to leich­ter fällt es ihr, auf Pro­ble­me und Ver­än­de­run­gen mit An­pas­sung ih­res Ver­hal­tens re­agie­ren – und das, ohne da­bei schnell un­ter Stress zu ge­ra­ten.

Die­se An­pas­sungs­fä­hig­keit – dar­un­ter ver­steht man zu­dem Agi­li­tät und Fle­xi­bi­li­tät – kann man im Um­gang mit Pfer­den sehr gut ler­nen. Denn jede Si­tua­ti­on im Um­gang mit ih­nen ist an­ders, nicht plan­bar und er­for­dert da­her viel Agi­li­tät, An­pas­sung und Ge­duld. Ge­ra­de in den ak­tu­el­len Zei­ten, in de­nen Kri­sen die Schlag­zei­len be­stim­men, sind die­se At­tri­bu­te es­sen­ti­el­ler denn je. In pfer­de­ge­stütz­ten Work­shops kann man die­se mit al­len Sin­nen nach­hal­tig trai­nie­ren und baut da­her prä­ven­tiv Re­si­li­enz auf. So kön­nen psy­chi­sche Er­kran­kun­gen und da­mit lan­ge Aus­fäl­le im Job bes­ten­falls ver­hin­dert werden.

Schloss Falken­haus liegt cir­ca 15 Fahr­mi­nu­ten von Bay­reuth und cir­ca 20 Fahr­mi­nu­ten von Kulm­bach ent­fernt und ist für stadt­an­säs­si­ge Fir­men dank di­rek­ter Au­to­bahn­an­bin­dung sehr gut er­reich­bar. Auch Ein­zel­ses­si­ons für die Mit­ar­bei­ter sind da­her lo­gis­tisch gut umsetzbar.

Sie sind in­ter­es­siert die­se in­no­va­ti­ve Me­tho­de mit in ihr be­trieb­li­ches Gesund­heits­ma­na­ge­ment zu in­te­grie­ren? Dann freu­en wir uns, Sie zu ei­nem Demo-​Coaching bei uns be­grü­ßen zu dür­fen. Ger­ne ar­bei­ten wir im An­schluss zu­sam­men mit Ih­nen in­di­vi­du­ell auf ih­ren Be­trieb ab­ge­stimm­te Kon­zep­te aus.