Fir­men­struk­tu­ren än­dern sich, Füh­rung hat sich ver­än­dert – die Ar­beits­welt wird im­mer dy­na­mi­scher und an­spruchs­vol­ler. Der pa­tri­ar­cha­le Füh­rungs­stil ist längst über­holt und Be­griff­lich­kei­ten wie „Ser­vant Lea­der­ship“, Em­pa­thie und Soft Skills schwe­ben durch den Raum. Und um die­se theo­re­ti­schen Be­griff­lich­kei­ten greif­ba­rer zu ma­chen und in die Pra­xis um­set­zen zu kön­nen, braucht es in­no­va­ti­ve und zeit-​effiziente Me­tho­den wie das pfer­de­ge­stütz­te Coaching.

In un­se­ren pfer­de­ge­stütz­ten Führungskräfte-​Workshops ler­nen und er­le­ben die Teilnehmer:

• sich selbst zu führen
• den per­sön­lichen Füh­rungs­stil zu finden
•  eine Wei­ter­ent­wick­lung ih­rer Soft Skills
• ihre Mit­ar­bei­ter aus psy­cho­lo­gi­scher Sicht bes­ser zu le­sen und zu verstehen
• Füh­rung durch au­then­ti­sche Bin­dung zu­sam­men mit dem „Mit­ar­bei­ter Pferd“
• Team­dy­na­mi­ken ver­bild­licht durch die Her­den­dy­na­mik der Pfer­de bes­ser zu lesen

Der Workshop-​Ablauf setzt sich dy­na­misch aus ge­mein­sa­men Übun­gen mit den Pfer­den, Ein­zel­ses­si­ons, Pau­sen zur Re­fle­xi­on so­wie ei­nem theo­re­ti­schem Psychologie-​Teil und ei­nem Ge­samt­fa­zit mit Im­pul­sen für je­den Ein­zel­nen und sei­ne in­di­vi­du­el­le Arbeits-​Situation zu­sam­men. Ein wei­te­res Fazit-​Gespräch fin­det im Nach­gang cir­ca 4 Wo­chen nach dem Coa­ching statt. Ger­ne be­glei­ten wir Ihre Füh­rungs­kräf­te auch punk­tu­ell nach dem Coa­ching noch in­tern weiter.

Die Vor­tei­le des Führungskräfte-​Coachings mit Pfer­den:
In die­ser Form des Coa­chings er­hal­ten die Teil­neh­mer eine sehr plas­ti­sche Dar­stel­lung durch die Pfer­de. Teil­neh­mer be­rich­ten da­her noch Jah­re spä­ter über Si­tua­tio­nen mit dem Pferd, die für sie be­son­ders ein­präg­sam waren.

Zu­dem wer­den hier im Ge­gen­satz zu Coa­chings in Meeting-​Räumen alle Sin­ne an­ge­spro­chen. Man spricht von ei­nem so­ge­nann­ten senso-​emotionalen Ler­nen und ei­nem nach­hal­ti­ge­rem Lern­erleb­nis. Hin­zu kommt das drei­di­men­sio­na­le Feed­back be­stehend aus den ver­schie­de­nen Per­spek­ti­ven von Grup­pe, Coach und eben Pferd – wo­bei das Pferd zu­dem 100% neu­tra­les Feed­back gibt.

Haupt­au­gen­merk in un­serm Führungskräfte-​Coaching sind da­mit die Punk­te Selbst­füh­rung, au­then­ti­sches Füh­ren durch ech­te Bin­dung, Me­dia­ti­on so­wie wert­schät­zen­de Mit­ar­bei­ter­kom­mu­ni­ka­ti­on. Au­ßer­dem geht es dar­um, den Füh­rungs­stil, mit dem man sich per­sön­lich am bes­ten fühlt, zu fin­den und weiterzuentwickeln.

Sie wün­schen sich als Un­ter­neh­men cha­ris­ma­ti­sche Füh­rungs­per­so­nen, die ein op­ti­ma­les Ar­beits­um­feld schaf­fen, in dem sich Ihre Mit­ar­bei­ter zu 100% ent­fal­ten kön­nen? Dann freu­en wir uns dar­auf, Sie und Ihre Mit­ar­bei­ter ken­nen­zu­ler­nen und weiterzuentwickeln!